Loi fillon

La loi Fillon sur le régime des retraites votée en août 2003 prévoit différentes mesures qui ont comme principal objectif d’assurer un niveau de retraite suffisant en allongeant la durée de l’activité et la durée des cotisations.
La loi Fillon reconnait à l’entreprise un rôle essentiel pour préparer sa retraite en changeant la donne au niveau de l’épargne. La loi Fillon a ainsi impulsé l’apparition de nouveaux dispositifs. Coup d’œil sur ces évolutions définies par la loi Fillon destinées à favoriser la constitution volontaire d’une épargne retraite complémentaire.

Le Plan d’épargne retraite populaire (PERP), créé par la loi Fillon est le tout premier produit individuel d’épargne dédié à la retraite et accessible à l’ensemble des épargnants. Il possède les caractéristiques traditionnelles du système (blocage de fonds jusqu’à la retraite, sortie exclusive en rente viagère…) et bénéficie d’un avantage fiscal sous forme d’une déduction des sommes versées du revenu net global.

La deuxième grande mesure instaurée par la loi Fillon est un dispositif collectif qui associe l’entreprise à la constitution des retraites. Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) vient en remplacement des Plans partenariaux d'épargne salariale volontaire (PPESV) existants avant la loi Fillon ou loi de réforme des retraites du 21 août 2003. Il permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières bloquées jusqu'au moment de leur départ en retraite. Seul bémol, le PERCO ne peut être mis en place dans une entreprise que s'il existe déjà la possibilité d'épargner dans un délai plus court  avec des produits comme le Plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou le Plan d'épargne interentreprises (PEI).

Loi Fillon : une porte ouverte à la capitalisation

La baisse des pensions va contraindre de nombreux salariés à avoir recours à des formes d’épargne retraite pour compléter leur pension amputée.
Convaincus que les épargnants vont progressivement se familiariser avec les règles du jeu de la retraite par capitalisation inhérente à la loi Fillon, les analystes estiment que les capitaux drainés vers les nouveaux produits d’épargne retraite atteindront 60 à 100 milliards d’euros à l’horizon 2015. Pour donner un ordre de grandeur, cela représente une collecte annuelle nette équivalente au tiers de celle de l’assurance vie.