Le plan épargne retraite collectif

Le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un plan d’épargne en entreprise. Il est mis en place par le chef d’entreprise en accord avec les syndicats.
Les versements ne peuvent excéder 25 % du salaire brut annuel du salarié. Il peut recevoir des versements issus de l’épargne personnelle du salarié, de l’intéressement ou de la participation aux résultats de l’entreprise. L’entreprise peut également verser un complément plafonné à 4600 € par an.

Le plan épargne retraite collectif (PERCO) : fiscalité

Dans le cadre d’une souscription à un plan d’épargne retraite collectif, le salarié n'a pas à déclarer les sommes versées par son employeur au titre du plan d'épargne. 
Les sommes versées volontairement par les salariés (autres que celles provenant de l'intéressement et de la participation) ne sont soumises à aucune exonération. 
Toutes les sommes versées sur un plan d'épargne sont soumises à CSG et CRDS (après un abattement de 3%). 
Au moment de la retraite du salarié, les sommes versées sont converties, comme pour le plan épargne retraite populaire, en capital ou rente.
Dans un plan épargne retraite collectif, l’avantage fiscal se produit à la sortie. Pendant la phase de versement de l’épargne, les sommes versées ne sont pas déductibles des impôts. A la sortie le capital est entièrement exonéré tandis que la rente est assujettie à l’impôt sur le revenu.